АНКЕТА РАБОТА
ЗЯВКА ПЕРСОНАЛ
ВОПРОС/ОТЗЫВ
Обратный звонок
Отдел заказов
(812)715-33-99
Отдел персонала
(812)642-51-99
Отдел заказов
Пн - Сб с 10.00 до 20.00
Вc. - Заявки на эл.почту
(812) 642-93-99
(812) 715-33-99
Отдел кадров
Пн - Пт с 10.00 до 19.00
Суб. с 11.00 до 16.00
(812) 642-51-99
(812) 715-33-53

Если вы приняли решение стать Няней. Пособие для будущих Нянь

Если вы приняли решение устроиться няней в незнакомую семью или к своим давним знакомым, то необходимо учесть, что в РФ такая профессия законодательно не отражена ни в каких нормативно-правовых документах. Аналогами такого рода занятий служат официально существующие профессии «воспитатель детского сада» и «помощник воспитателя», которые соответствуют специально разработанным квалификационным требованиям.

Профессиональные требования к нанимаемому работнику не разработаны и не систематизированы, они формируются посредством накопления коллективного опыта работодателей. Данная сфера деятельности весьма специфична, поскольку в зависимости от особенностей (финансовых, этнических, религиозно-культурных) семьи возникает индивидуальный перечень положений и требований в отношении представителей данного рода занятий. К примеру, некоторые работодатели могут предложить совмещать несколько направлений работы: не только заниматься непосредственно решением вопросов с воспитанием и обучением детей, но и время от времени прибираться в квартире, готовить обеды и проч. Отношение к этим требованиям со стороны будущей няни может быть самым разным – все решается на уровне личных договоренностей.

Будущей няне надо быть готовой к тому, что никто не предоставит ей никаких гарантий в рамках трудового законодательства. Работодатель может предоставить выходные дни, отпуск, оплатить больничные листы, но вот в отношении трудового стажа и возможности официального оформления не существует никаких перспектив. Следует иметь в виду, что няня для своего работодателя - абсолютно посторонний человек, и существуют определенные риски вступления в трудовые отношения, как со стороны работодателя, так и со стороны работника.

Есть определенные советы от специалистов, прислушиваясь к которым можно не только найти работу, которая будет отвечать вашим запросам, но и уберечься от недобросовестных нанимателей.

1. Готовясь к поиску работы, составьте «работающее» резюме, в котором в подробной форме должны содержаться описания предыдущих мест работы (желательно тесно связанных со сферой воспитания и образования), сведения об образовании (педагогическом или медицинском), перечень ваших квалификационных навыков и умений.

Кроме того, в вашей анкете должны отражаться сведения личного характера (год и место рождения, личностные качества, хобби и увлечения), а также качественное фото. Для нанимателей это может быть достаточно важная информация, поскольку не все готовы принять на работу молоденькую девушку, которая будет привлекать внимание окружающих и вызывать чувства ревности у хозяйки дома.

Если у вас имеются отзывы с предыдущих мест работы, это избавит вас от необходимости в последний момент искать рекомендации: чаще всего это непременное требование в отношении процедуры трудоустройства домашнего персонала.

Для трудоустройства в семью необходима санитарная книжка. Заменой ей станут сданные анализы, сделанная флюорография и пройденные врачи, выдавшие заключения о вашем здоровье в письменном виде.

2. Готовясь к собеседованию, проверьте качество своей одежды: она должна быть чисто выстиранной, выглаженной и максимально лаконичной в плане цветовых расцветок и аксессуаров. Приглушенные тона, отсутствие глубоких декольте и разрезов, обувь на низком или среднем каблуке, преобладание пастельных оттенков в косметике и маникюре, отсутствие резких запахов парфюма поможет вам с первых минут установить доверительный контакт даже с самым требовательным нанимателем.

Заранее продумайте возможные вопросы, касающиеся вашей профессиональной сферы деятельности и прошлых мест работы и набросайте на бумаге примерные ответы на них.

Отрепетируйте перед зеркалом свою презентацию: ваш вид (поза, манера держаться, выражение лица, мимика) должны внушать доверие и уважение. Доброжелательная не слишком серьезная, манера ведения диалога способна расположить к себе даже работодателей авторитарного типа. Не следует говорить громко или активно жестикулировать – это может создать о вас искаженное представление.

Даже если высказывания потенциального нанимателя вам явно не понравились – не выдавайте своего неудовольствия или раздражения постарайтесь держаться максимально корректно, а собранную информацию тщательно фиксируйте в блокнот для того, чтобы, придя домой проанализировать итоги собеседования и принять для себя верное решение.

3. Не теряйте бдительности: не демонстрируйте слишком живого интереса к вакансии, не давайте согласия на предложения, которые вызывают сомнения, даже если вы очень нуждаетесь в работе, никому не отдавайте паспорт и прочие документы (трудовую книжку, водительские права и т.п.) в оригинале. Соблюдение этих правил поможет вам избежать критичных ситуаций, связанных с непорядочным поведением работодателя.

4. Проанализировав итоги собеседования, наметьте для себя все выгоды и недостатки предполагаемого места работы, сформируйте конкретное отношение к возможности трудоустройства именно в этой семье. Если вы склоняетесь в сторону принятия предложения, попытайтесь собрать информацию о потенциальном работодателе: сейчас это не сложно сделать при помощи ресурсов интернет (найдите сайты отзывов работников о работодателях, введите поисковую информацию, и, возможно, вы найдете то, что искали).

Итак, вас взяли на работу!.. Если ваши интересы и требования работодателя совпали, то вам предстоит пройти подробный инструктаж по вводу в работу. Как правило, первый день начинается с ознакомления с инструкциями для няни, принятыми в этой семье.

Не бойтесь задавать как можно больше вопросов, связанных с регламентом выполнения ваших должностных обязанностей.

Специалисты рекомендуют устроить «пробные» дни пребывания в доме: такая стратегия пойдет на пользу не только нанимателям, но и няне, важно лишь заранее обговорить вопросы оплаты. Это важно, поскольку помимо функционального набора обязанностей няне приходится сталкиваться с трудностями психологического характера, а такие ситуации предугадать невозможно, справиться с ними можно только опытным путем. Если «пробные» дни показали, что вам не комфортно находиться в этой семье, лучше не продолжать развитие сценария: приняв верное решение, вы сэкономите собственное время и усилия и сконцентрируетесь на поиске действительно подходящего для вас варианта.

В ближайшие дни вам предстоит найти общий язык практически с каждым членом семьи, завоевать авторитет, показать себя грамотным специалистом, мнение которого обосновано. Однако, ваш статус не позволит в полной мере реализовать профессиональные амбиции, поскольку положение прислуги априори зависимое. Не стройте чрезмерных иллюзий, и будьте готовы к тому, что ваш опыт и знания должны будут уступить прямым требованиям работодателя. Терпение и такт в этом случае – верные помощники на пути становления «идеальной» няни.

Будьте готовы к тому, что средний возраст ваших «подопечных» колеблется в диапазоне 1,5 - 12 лет. Совсем крохотных детей, мамы в декретном отпуске, обычно, не доверяют постороннему человеку, а подростки старше 12 лет демонстрируют самостоятельность и не желают находиться под присмотром. Но несмотря на это бывают и исключения. Если вам предстоит работать с детьми 3-4 лет, готовьтесь освоить навыки медицинской профессии (если у вас нет соответствующего образования), поскольку в этом возрасте дети подвержены частым заболеваниям, и от няни требуется быстрое реагировании в критичных ситуациях, особенно когда ребенок упал и разодрал коленку, сильно ушибся и т.п. Навыки ухода за ребенком должны быть в той или иной степени сформированы: вам предстоит готовить ребенку завтраки и обеды, готовить его ко сну, уметь разнообразить его досуг и проч.

Работа с дошкольниками не менее напряженная: в этом возрасте ребенок активно формируется как личность, стремится выражать свое «Я», и здесь ему нужна не просто няня, а мудрый наставник. Вам потребуется усваивать много тематической информации для того, чтобы быть готовой к самым разнообразным каверзным вопросам ребенка и уметь ответить на них не только правильно с точки зрения официальных источников, но и доходчиво.

Ваша активность только прибавит вам бонусов в работе с младшими школьниками: необходимо участвовать в играх, организуемых ребенком, быть участником детских мероприятий, проводимых в детском саду или школе, если это входит в круг ваших обязанностей. Будьте готовы, что ваши педагогические принципы будут каждый день испытываться на прочность.

В каждой семье приняты определенные нормы воспитания, и ваша задача – как можно быстрее вписаться в них. Так, одни мамы требуют, чтобы желания их детей неукоснительно выполнялись, а другие, напротив, желают, чтобы режим дня их чада не нарушался ни под каким предлогом. Зачастую даже внутри одной семьи нет единого подхода к воспитанию, поэтому вновь пришедшему человеку трудно будет находиться между двух огней. В этом случае следует опираться на свое педагогическое мастерство и интуицию. Прислушивайтесь к своему внутреннему голосу, который на первых порах подскажет вам, какую тактику или модель поведения стоит выбрать, воспользуйтесь серьезной литературой, по данной теме или задайте ваш вопрос Яндексу, в этом случае в море противоречивых мнений и советов вы сможете найти верное решение. Но не забудьте, это, как вам кажется единственное верное решение, обсудить с родителями ребенка! У них может быть другое мнение на этот счет.

Не редко возникают ситуации, когда принимается решение об уходе из той или иной семьи, если требования оказываются чересчур завышенными или конфронтация между воспитательными системами родственников с приходом няни только усиливается. Если вы проработали несколько дней, то наиболее типичными трудностями могут стать чрезмерный контроль со стороны родителей и требование постоянного отчета о проделанной работе (что ребенок ел, как спал, выполнил ли домашнее задание и проч.). Примите это как данное, поскольку вы находитесь на работе, и ваши работодатели имеют право интересоваться качеством выполняемых вами обязанностей.

Соблюдайте конфиденциальность и не проявляйте чрезмерное любопытство семейными делами, поскольку это, в большинстве случаев, входит в стандартный перечень требований к прислуге. В случаях, если вы допустили оплошность, вовремя сообщите своим нанимателя, объясните причины случившегося и непременно извинитесь: не следует проявлять излишнюю суетливость и впадать в депрессивное состояние, поскольку специфика вашей работы предполагает умение выйти из незапланированных нестандартных ситуаций.



Делимся опытом подбора нянь и гувернанток. В 2016 агентству "Домашние услуги 1994" 22 года!


Выбрать няню? Легко!! Протестированы опытным психологом и поэтому мы предлагаем их в семьи


Смотрите сканы действующего свидетельства о регистрации и копию документа права на деятельность по подбору персонала с 1994 года. ИП Шубницина Ю.В.